为全力打好六仗总战略，建立良好的营商环境，实施更加积极，更加开放，更加有效的人才政策，嘉禾县自来水有限责任公司按照县委、县政府关于高层次人才和急需紧缺人才引进管理办法，加强人才引进，充分发挥人才效能，全力优化营商环境。

一是加大人才引进和招聘力度。人才是企业创新创业的主体，更是参与优化营商环境的主体。要真正做好供水全天候，服务零距离这盘硬菜，人才保障是不可缺少的食材。近几年以来，该公司先后从湖南大学、华中农业大学、武汉大学、兰州大学等名校引进水质检验检测、给排水高学历专业人才四名，有效地提高了企业的产品质量和生产技术能力。同时结合工作实际，以传、帮、带的形式，每年举办一期专业技术人员继续教育培训，提高工作人员的业务素质和服务能力。

二是建立健全专业技术人才库。对专业技术人员的业务技术能力、道德品质进行首位评价机制，坚持凭能力、实绩和贡献使用和评价人才，最大程度的激发人才创新创业活力，努力提高引进人才的综合服务能力。

三是健立健全专业技术人才管理体系，确保引进人才引得进、用得上、留得住。为提升人才服务效能，助力最优的供水营商环境，该公司严格落实各项高层次人才的优惠政策，在公司内部营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。劳动报酬、福利待遇、职称晋级，入党招干等全部倾斜于引进或招聘的高层次人员，使引进人员在公司有一种在家的温暖感觉。

人才工作无小事，该公司人力资源部负责人说:我公司将继续优化人才服务保障措施，进一步深化人才引进和招聘工作，不断提升引入人才的获得感和满意度，努力打造一流的营商环境。